Looptijd
1 juli 2024 en loopt tot en met 30 juni 2025.

Soort cao
Dit is een standaard cao. Bij een standaard-cao mag de werkgever niet van de cao afwijken, noch in positieve noch in negatieve zin. De cao kan de werkgever wel ruimte geven voor afwijken van de cao. Dat staat dan meestal expliciet bij het betreffende artikel vermeld. Bij een standaard-cao mag de werkgever overigens ook geen afspraken maken over onderwerpen die (nog) niet in de cao zijn opgenomen.

Cao-partijen
Werknemersorganisaties: FNV, FBZ, CNV Overheid, AOb
Werkgeversorganisatie: Universiteiten van Nederland

Pensioenfonds
Het pensioen is ondergebracht bij ABP.

Belangrijkste cao-resultaten

• Loonparagraaf: een structurele salarisverhoging van in totaal 4,7%.
• Verbeteren van de sociale veiligheid en aanpak van de werkdruk.
• Transparant functies waarderen: cao-partijen bespreken komende cao-periode de toepassing van het UFO-functiewaarderingssysteem, om vast te stellen waar knelpunten bestaan en hoe deze kunnen worden ondervangen. Transparantie is daarbij een belangrijk aspect.

Salaris

Afspraken volgens de laatste cao:

• Per 1 september 2024 een structurele salarisverhoging van 3,7%.
• Een eenmalige uitkering in september 2024 van 300 euro bruto (op basis van voltijds dienstverband).
• Per 1 januari 2025 een structurele salarisverhoging van 1%.

Functiewaardering

De functies van werknemers bij de Nederlandse universiteiten worden ingedeeld en gewaardeerd volgens het functie-ordeningssysteem (UFO). Op basis van UFO krijgt iedere werknemer een compacte beschrijving van zijn of haar functie, ook wel een functieprofiel genoemd, met een bijhorend functieniveau. In de handleiding staan alle functieprofielen en informatie over het indelingsproces. Het universitair competentie-instrument beschrijft de 32 universitaire competenties.

Scholing en ontwikkeling

Het artikel over scholing en ontwikkeling (artikel 6.10) is aangepast in verband met de inwerkingtreding van de nieuwe Wet transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden per 1 augustus 2022. In de nieuwe cao staat dat het volgen van functiegerichte en verplichte studie of opleiding geldt als werktijd en zo mogelijk plaatsvindt onder werktijd. Studiekosten en reiskosten worden vergoed.

Contracten

Arbeidsovereenkomst
In beginsel wordt een dienstverband aangegaan voor onbepaalde tijd, tenzij een dienstverband voor bepaalde tijd noodzakelijk wordt geacht.

Opzegtermijn
De opzegtermijn kan verschillen afhankelijk van de aard van de arbeidsovereenkomst. Artikel 8.1 gaat hierop in.

Vergoeding contributie

Wat zegt je cao over vergoeding van verenigingscontributie?
De contributie die je betaalt voor het lidmaatschap van je beroepsvereniging, heeft de status van vakbondscontributie. Indien je in aanmerking wilt komen voor teruggave, moet je dit zelf bij je werkgever kenbaar maken. Het kan je een aanzienlijk voordeel opleveren.

Op basis van artikel 5.4 kan de vergoeding deel uitmaken van het uitruilsysteem arbeidsvoorwaarden. Hierover worden dan afspraken gemaakt tussen je werkgever en  de medezeggenschap (lokaal overleg).

Werktijden en diensten

Arbeidsduur
De volledige arbeidsduur per week is 38 uur.
Binnen het keuzemodel arbeidsvoorwaarden heeft een werknemer recht op een flexibele werkduur, die afwijkt van de gebruikelijke volledige werktijd van 38 uren per week. De werknemer en werkgever maken daarover samen afspraken.

Vakantie en verlof

Vakantiedagen
Bij een volledige arbeidsduur van 38 uren heeft een werknemer recht op 232 uur vakantie. Dit bestaat uit 152 wettelijke vakantie-uren en 80 bovenwettelijke vakantie-uren.

Ziekte

Loondoorbetaling bij ziekte
Een zieke werknemer heeft recht op loondoorbetaling overeenkomstig de Ziekte- en Arbeidsongeschiktheidsregeling Nederlandse Universiteiten.

.