Wat wil FBZ?

De komende jaren lopen de personeelstekorten dusdanig op dat veranderingen nodig zijn op het gebied van meer preventie, scherpere keuzes, innovatie en andere manieren van werken. Zorgprofessionals moeten hierover meepraten en meebeslissen. Zowel op landelijk niveau als binnen hun eigen instelling. Om ervoor te zorgen dat zorgvragers deze veranderingen begrijpen en steunen, is het belangrijk dat de overheid een maatschappelijke dialoog initieert. In sommige zorgsectoren is het aantal openstaande vacatures nu al zo groot dat dit zorgt voor extreme werkdruk. Er moet vooral meer vertrouwen komen in zorgprofessionals, waardoor onnodige controles en administratieve taken kunnen worden verminderd, en werknemers meer tijd hebben voor de zorg.

FBZ wil ook dat er meer opleidingsplekken komen voor professionals in tekortsectoren en meer ruimte voor coaching en begeleiding.

Tot slot is het essentieel om te investeren in het welzijn van huidige medewerkers zodat zij gezond kunnen blijven werken en de zorgsector niet verlaten. Er moet meer vast personeel komen in de zorg, bij voorkeur in loondienst. Flexcontracten en de inhuur van zzp’ers verhogen de kosten en leiden ertoe dat impopulaire diensten vaker worden toegewezen aan vaste medewerkers. Vast personeel zou voorrang moeten krijgen bij de inroostering en een betere beloning moeten krijgen dan zzp’ers. Daarnaast moeten werkgevers investeren in goede arbeidsvoorwaarden en meer opleidings- en ontwikkelmogelijkheden voor zorgprofessionals.

Wat doet FBZ?

FBZ onderhandelt namens zorgprofessionals over de cao. Daarin worden niet alleen afspraken gemaakt over arbeidsvoorwaarden, maar ook over zaken die te maken hebben met de arbeidsmarkt, zoals het generatiepact om oudere werknemers gezond aan het werk te houden en afspraken over het percentage flexwerkers dat mag worden ingezet. FBZ praat ook mee over het arbeidsmarktbeleid aan zogenoemde ‘arbeidsmarkttafels’.
Om de toenemende zorgvraag in de toekomst aan te kunnen, is de overheid het programma Toekomstbestendige Arbeidsmarkt Zorg & Welzijn (TAZ) gestart. In zeven kerngroepen worden oplossingen bedacht voor de toekomstige arbeidsmarkt. FBZ neemt deel aan de kerngroepen ‘sociale en technologische innovatie’ en ‘leven lang ontwikkelen’. Samen met andere vakbonden geven we input voor het volledige programma.

Verder onderzoeken we samen met beroepsverenigingen de positie van professionals in de zorg. Verder neemt FBZ deel aan het maatschappelijke debat over de toekomst van de arbeidsmarkt in de zorg en stimuleert de overheid om een maatschappelijke dialoog te starten over de zorg van de toekomst. Ook binnen de instellingen stimuleert FBZ dat je positie als zorgprofessional wordt versterkt en dat je kan meedenken en meebeslissen over het beleid en de organisatie van de zorg.
Tenslotte zit FBZ in verschillende arbeidsmarkt- en opleidingsfondsen, die erop gericht zijn het werk in de zorg gezond en aantrekkelijk te houden en positieve ontwikkelingen voor de arbeidsmarkt te stimuleren.

Wat betekent dat voor jou?

Dankzij de betrokkenheid van FBZ bij cao-onderhandelingen, arbeidsmarkttafels, programma’s als TAZ en arbeidsmarktfondsen, krijg je als zorgprofessional nadrukkelijk een stem op de plek waar beslissingen worden genomen. Dat gebeurt ook door binnen de instellingen te werken aan de positionering van professionals. Knelpunten op de arbeidsmarkt en de gevolgen hiervan voor het werk van zorgprofessionals, worden zo op de juiste plek aangekaart. Omdat FBZ tienduizenden zorgprofessionals vertegenwoordigt en een groot netwerk heeft binnen de zorg, vervult zij een belangrijke signaleringsfunctie waar de professional baat bij heeft.

Een maatschappelijke dialoog, de omslag naar een toekomstbestendige zorg en keuzes binnen de eigen instelling vragen om zorgprofessionals die willen meepraten en meedenken. Kijk wat je binnen je eigen instelling kan doen en vraag als je vastloopt FBZ om ondersteuning. Als door bijvoorbeeld aanbesteding of financieringsproblemen bij je instelling sprake is van een fusie, dreigend faillissement of overname van werk, gaat FBZ namens de werknemers met de werkgever in gesprek. We informeren over wat er aan de hand is en wat je zelf moet doen. Speelt dit bij jouw instelling, en twijfel je of FBZ hiervan op de hoogte is, neem dan vooral via bureau@fbz.nl contact met ons op.