Een nieuwe pagina op deze website bundelt beschikbare sociaal plannen, overdrachtsprotocollen, sociaal convenanten en andere regelingen bij werkgevers van instellingen.
Onze onderhandelaars voeren frequent overleg met werkgevers door heel het land. Het is voor werknemers van belang dat op hen een sociaal plan van toepassing is. Zo houdt een sociaal plan rekening met de mogelijke ontwikkelingen bij de werkgever, zoals een reorganisatie. Het sociaal plan moet nadelige gevolgen van organisatieveranderingen voor werknemers zo veel mogelijk beperken. Hiertoe maken we bijvoorbeeld afspraken welke stappen de werkgever bij een reorganisatie moet nemen. Het beschrijft ook welke faciliteiten beschikbaar zijn, wanneer een werknemer door een reorganisatie een andere functie moet vervullen.
Essentiële thema’s
Dit zijn onze speerpunten:
- Geen gedwongen ontslagen
- Behoud van salaris bij plaatsing in een passende functie die lager ingeschaald is
- Een transparante herplaatsingsprocedure
- Een reële mobiliteitstermijn en begeleiding van werk naar werk.
Bekijk het sociaal plan of andere regelingen bij uw werkgever op de pagina op https://www.fbz.nl/sociaal-plan/.
