skip to Main Content

Wetswijziging voor werknemers bij overheidsinstelling

Werknemers in een umc, universiteit, onderzoekinstelling, GGD, ministerie of andere overheidsinstelling, zijn in de meeste gevallen ambtenaar. Dit houdt in dat ze, toen ze in dienst traden, een brief hebben ontvangen van hun werkgever waarin ze eenzijdig zijn aangesteld (aanstellingsbesluit).…

Lees verder

Nieuwe pensioenactiedag op 29 mei

De drie vakcentrales (FNV, CNV en VCP) voeren op 29 mei actie om het kabinet en werkgevers ertoe te bewegen om met een beter voorstel te komen voor een nieuw pensioenstelsel. FBZ steunt deze actie. Op vier plaatsen in Nederland…

Lees verder

CBS: nieuw hoogtepunt spanning arbeidsmarkt

De spanning op de arbeidsmarkt is opgelopen naar een nieuw hoogtepunt. In het eerste kwartaal van 2019 waren er gemiddeld 88 vacatures per 100 werklozen (was 80 in het vorige kwartaal). Het aantal vacatures nam toe, terwijl het aantal werklozen…

Lees verder

App Cao UMC vernieuwd

De app voor de Cao UMC is geheel vernieuwd. De afspraken uit de Cao UMC 2018-2020 zijn in de vernieuwde app opgenomen en beter te doorzoeken. Daarnaast zijn de tools en veelgestelde vragen geactualiseerd. De app is ontwikkeld door SoFoKleS,…

Lees verder

Arbeidsmarkontwikkelingen in het sociale domein

Werken in het sociale domein is aan tal van veranderingen onderhevig. Daarom heeft onderzoeksbureau Regioplan van het ministerie van VWS en de sociale partners in de zorgsector opdracht gekregen om de arbeidsmarkt van het sociale domein in kaart te brengen.…

Lees verder

Teleurstellend loonbod Cao Ziekenhuizen

Voor de 200.000 werknemers in de ziekenhuizen is er nog geen zicht op koopkrachtverbetering. Na vier onderhandelingsronden biedt de Nederlandse Vereniging van Ziekenhuizen (NVZ) maar 2% salarisverhoging per 1 november 2019. Dit terwijl de cao al op 31 maart afliep.…

Lees verder

Eerste Kamer zet nog veel vraagtekens bij WAB

De Eerste Kamer behandelt momenteel het wetsvoorstel Wet Arbeidsmarkt in Balans (WAB). Deze moet de balans tussen vaste en flexibele arbeidsovereenkomsten verbeteren. Veel partijen uit het veld, waaronder FBZ, hebben echter kritiek geuit op de voorgestelde maatregelen. De planning is…

Lees verder

Inzicht in vertrekredenen moet onnodig vertrek voorkomen

Meer dan 220 zorgorganisaties starten samen een grootschalig, landelijk onderzoek naar de vertrekredenen van hun medewerkers. Dit doorlopende onderzoek moet hen inzicht geven in de ongewenste uitstroom van medewerkers en zo bijdragen aan het oplossen van de personeelstekorten in zorg…

Lees verder
×Close search
Zoeken