De basis

Looptijd
De Cao Human Total Care loopt van 1 januari 2023 tot en met 31 december 2024.

Soort cao
Deze cao is een standaard-cao. Bij een standaard-cao mag de werkgever niet van de cao afwijken, noch in positieve noch in negatieve zin. De cao kan de werkgever wel ruimte geven voor afwijken van de cao. Dat staat dan meestal expliciet bij het betreffende artikel vermeld. Bij een standaard-cao mag de werkgever overigens ook geen afspraken mak en over onderwerpen die (nog) niet in de cao zijn opgenomen.

Cao-partijen
Werknemersorganisaties: FBZ, FNV, De Unie, BV-P (Belangenbehartiging van eigen Personeel)
Werkgeversorganisaties: Human Total Care

Pensioenfonds
Het pensioen is ondergebracht bij A.S.R.

Salaris

Salarisschaal
De werkgever bepaalt op basis van de functie-indeling welke salarisschaal van toepassing is. De werknemer ontvangt eenmaal per jaar een salarisverhoging binnen de schaal, tenzij in de arbeidsovereenkomst andere afspraken zijn gemaakt. Deze verhoging vindt ieder kalenderjaar plaats op 1 januari.

Eindejaarsuitkering
Er is geen eindejaarsuitkering.

Vakantietoeslag
De vakantietoeslag bedraagt 8% van het brutosalaris en  wordt in de maand mei uitbetaald.

Reiskostenvergoeding
Vergoeding van reiskosten wordt toegekend op basis van declaratie volgens de Regeling reiskostenvergoeding.

Winstdelingsregeling
Op grond van het resultaat van HumanTotalCare ontvangen werknemers in april van het volgende jaar een winstuitkering. Het percentage winstuitkering is gelijk aan het rendementspercentage.

Gezondheid en zorgverzekering
Om vitaal en duurzaam inzetbaar te blijven biedt HumanTotalCare faciliteiten op het gebied van vitaliteit en gezondheid.

Functiewaardering

Functiewaardering en inschaling
De functie van de medewerker is ingedeeld in één van de salarisschalen.

Contracten

Standaard arbeidsduur
Bij een voltijd dienstverband werkt de medewerker gemiddeld 40 uur per week.

Opzegtermijn
De opzegtermijn bedraagt twee maanden voor werknemers met een vast dienstverband.
Een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd kan door werkgever en/of werknemer worden opgezegd met een opzegtermijn van één maand.

Vakantie en verlof

Vakantieverlof
Bij een gemiddelde arbeidsduur van 40 uur per week heeft de werknemer recht op 25 vakantiedagen. Het aantal vrije dagen kan op jaarbasis uitgebreid worden met 6,5 dagen tot maximaal 13 dagen.

Calamiteiten- en ander kort verzuimverlof
Buitengewoon verlof met behoud van salaris wordt toegekend ingeval van

• Overlijden en begrafenis van echtgeno(o)t(e), een kind, ouder, grootouder, broer, zuster, schoondochter, schoonzoon of kleinkind van de medewerker: de in onderling overleg vast te stellen tijd.
• Geboorte of adoptie van een kind: eenmaal het aantal uren per week dat gewerkt wordt, op te nemen binnen vier weken na de geboorte of adoptie.
• Huwelijk of het aangaan van een geregistreerd partnerschap van de medewerker: twee dagen.
• Voor overige gebeurtenissen geldt geen buitengewoon verlof, met uitzondering van hetgeen geregeld is in de Wet Arbeid en Zorg.
• Ingeval van een calamiteit kan de werkgever met de medewerker een regeling treffen, waarbij gebruik kan worden gemaakt van nog openstaande vakantie, alsmede van door de werkgever extra te verlenen vrije tijd. Met dien verstande dat de medewerker in een kalenderjaar tenminste recht overhoudt op het wettelijk minimum aan vakantierechten.

Lees hieronder hoe het zit met verlof op feestdagen:

Ziekte

Loondoorbetaling bij ziekte
Het loon wordt als volgt doorbetaald:

• de eerste 52 weken: 100%
• de tweede 52 weken: 90%