De basis

Looptijd
Van 1 januari 2024 tot en met 31 december 2025.

Algemeen verbindend verklaard
De Cao UMC geldt voor alle umc’s in Nederland.

Soort cao
Dit is een standaard cao. Bij een standaard-cao mag de werkgever niet van de cao afwijken, noch in positieve noch in negatieve zin. De cao kan de werkgever wel ruimte geven voor afwijken van de cao. Dat staat dan meestal expliciet bij het betreffende artikel vermeld. Bij een standaard-cao mag de werkgever overigens ook geen afspraken maken over onderwerpen die (nog) niet in de cao zijn opgenomen.

Cao-partijen
Werknemersorganisaties: FBZ, FNV Zorg & Welzijn, LAD, CNV Connectief en NU’91
Werkgeversorganisatie: NFU (Nederlandse Federatie van Universitair Medische Centra)

Pensioenfonds
Het pensioen is ondergebracht bij ABP (Algemeen Burgerlijk Pensioenfonds).

Klankbordgroep
De FBZ heeft een klankbordgroep voor de Cao UMC. De klankbordgroep buigt zich over de onderwerpen die de inzet van de onderhandelingen kunnen vormen en fungeert tijdens het onderhandelingstraject als klankbord voor de onderhandelaars.

Belangrijkste resultaten cao-onderhandelingen

Salaris

Salarisschalen
Umc’s bepalen het salaris van werknemers door middel van salarisschalen en periodieken. Iedere functie heeft via het functiewaarderingssysteem Fuwavaz een functiewaardering waar een salarisschaal aan is gekoppeld. Onder andere werkervaring bepaalt op welke periodiek in de bij de functie behorende schaal een werknemer bij indiensttreding wordt ingedeeld. Het salaris wordt ieder jaar met een periodiek verhoogd totdat het maximum van de schaal is bereikt, tenzij de werknemer onvoldoende functioneert. Voor de inschaling van basisartsen en arts-assistenten zijn in de cao afzonderlijke bepalingen opgenomen.

Reiskostenvergoeding
Tot het resultaat voor deze cao werd gesloten, had ieder umc nog een eigen reiskostenvergoeding voor woon-werkverkeer, waardoor er veel verschillen waren tussen umc’s. Er zijn nu afspraken voor alle umc’s gemaakt. Werknemers die fietsend, lopend of met de auto naar het werk komen, krijgen vanaf 1 oktober 2024 een reiskostenvergoeding krijgen van 18 cent per kilometer (met een maximum van 40 km enkele reis). Wie meer dan 7 km van het werk woont en met het OV reist, krijgt de OV-kosten volledig vergoed (2^eklas). Voor aios geldt vanaf 1 oktober 2024 dezelfde reiskostenvergoeding als voor andere werknemers.

Dienstreizen
Als een werknemer voor het werk moet reizen (niet woon-werkverkeer), gebeurt dit bij voorkeur met het openbaar vervoer. Kosten die gemaakt worden, vergoedt de werkgever. Reist de werknemer met de trein, dan mag er gebruik worden gemaakt van de eerste klasse. Kan er volgens de werkgever geen of moeilijk gebruik worden gemaakt van het OV, dan mag de werknemer uitwijken naar een eigen motorvoertuig. In dat geval ontvangt de werknemer een kilometervergoeding van € 0,28 per kilometer. Werknemers die op eigen initiatief met eigen motorvoertuig reizen terwijl doelmatig met OV kan worden gereisd, krijgen € 0,09 per kilometer.

Eindejaarsuitkering (dertiende maand)
Werknemers werkzaam in een umc hebben recht op 8,3% eindejaarsuitkering. De eindejaarsuitkering wordt in november uitbetaald.

Onregelmatigheidstoeslag (ORT)
Werknemers ontvangen onregelmatigheidstoeslag als de functie binnen schaal 1 tot en met 11 valt of als ze leerling, onderzoeker in opleiding of arts-assistent zijn. De hoogte van de toeslag is afhankelijk van de tijd en de dag die wordt gewerkt, en wordt berekend over het feitelijke uurloon tot een maximum van schaal 10 periodiek 12. Lees hieronder verder om de hoogte van de ORT te bekijken.

Functiewaardering

Functiewaardering en inschaling
Functiewaardering in de umc’s gebeurt aan de hand van Fuwavaz (Functiewaardering VAZ (Vereniging Academische Ziekenhuizen, de rechtsvoorganger van de NFU). Functiewaardering is het onderling vergelijken en rangordenen van functies om tot waardering van die functies en daarmee tot inschaling te kunnen komen. Dat gebeurt ook bij Fuwavaz. Fuwavaz is door werkgeversorganisatie NFU en de werknemersorganisaties, waaronder FBZ, speciaal voor de umc’s ontwikkeld. Binnen Fuwavaz wordt gewerkt met landelijke normfuncties; deze zijn op basis van veertien kenmerken gewaardeerd en door middel van een conversietabel ingedeeld in een van de salarisschalen in de Cao UMC. Lokaal kan een umc eigen functiebeschrijvingen maken en waarderen met Fuwavaz. Werknemers die het niet eens zijn met de waardering van hun functie kunnen hiertegen bezwaar maken.

Scholing en ontwikkeling

Afspraken voor umc-werknemers excl. academisch medisch specialisten

Scholing en ontwikkeling in het algemeen
Alle umc-werknemers hebben het recht op ontwikkeling en scholing. De afspraken over het volgen van opleidingen/scholing kunnen zowel tijdens het jaargesprek als daarbuiten worden gemaakt. Als het gaat om scholing/ontwikkeling die nodig is om je functie adequaat te kunnen uitoefenen, komen de kosten en het tijdsbeslag voor rekening van de werkgever. Wil je een opleiding/scholing volgen voor de uitoefening van een andere functie en past dat binnen je loopbaanvooruitzicht en de afspraken die daarover zijn gemaakt (dit wordt in de cao employability gerichte scholing genoemd)? Dan vergoedt de werkgever de helft van de kosten (tenzij hier een aanvullende afspraak over is gemaakt).
Lees meer over de voorwaarden, vergoeding en terugbetalingsverplichting in artikel 3.1 t/m 3.1.4 van de cao.

Aanvullend geldt voor aios het volgende:
De werkgever vergoedt 100% van de kosten van studieactiviteiten die door het RGS als opleidingseis zijn gesteld. De tegemoetkoming geldt tot een maximum van de kosten voor opleidingsactiviteiten, zoals door het RGS per 1 april 2015 vastgesteld. Deze peildatum wordt jaarlijks in het LOAZ (Landelijk Overleg Academische Ziekenhuizen) opnieuw bezien. Met RGS wordt ook RTS bedoeld.

Kosten inschrijving (kwaliteits)registers
De kosten voor inschrijving in (kwaliteits)registers en de daarbij behorende opleidingskosten worden vergoed als dit volgens de werkgever bijdraagt aan het adequaat uitoefenen van de functie. Zie ook artikel 3.1.5 en bijlage K van de cao.

Afspraken voor academisch medisch specialisten

Voor de arbeidsvoorwaarden van academisch medisch specialisten is in de cao een apart hoofdstuk opgenomen (hoofdstuk 15). Hierin staan ook de afspraken over scholing. Academisch medisch specialisten krijgen jaarlijks een budget voor functiegebonden kosten, waaruit onder andere studiekosten in het kader van de accreditatie, bij- en nascholing en het bezoek aan congressen/symposia kunnen worden betaald, evenals het lidmaatschap van wetenschappelijke verenigingen en beroepsverenigingen.
Een academisch medisch specialist heeft jaarlijks recht op ten hoogste tien verlofdagen wegens studie, accreditatieactiviteiten, bij- en nascholing en het bezoeken van congressen en symposia.
Lees er meer over in artikel 15.9 t/m 15.9.2 van de cao.

Afspraken voor ziekenhuisapothekers, klinisch chemici en klinisch fysici

Voor de arbeidsvoorwaarden van ziekenhuisapothekers, klinisch chemici en klinisch fysici is in de cao een apart hoofdstuk opgenomen (hoofdstuk 14A). Ziekenhuisapothekers, klinisch chemici en klinisch fysici krijgen jaarlijks een budget voor functiegebonden kosten, waaruit onder andere studiekosten in het kader van de accreditatie, bij- en nascholing en het bezoek aan congressen/symposia kunnen worden betaald, evenals het lidmaatschap van wetenschappelijke verenigingen en beroepsverenigingen.
Een ziekenhuisapotheker, klinisch chemicus en klinisch fysicus heeft jaarlijks recht op ten hoogste tien verlofdagen wegens studie, accreditatieactiviteiten, bij- en nascholing en het bezoeken van congressen en symposia.
Lees er meer over in artikel 14A.5 en artikel 14A.6 van de cao.

Kosten (her)registratie BIG

Werknemers die verplicht zijn zich te registreren op grond van artikel 3 van de Wet BIG krijgen zowel de kosten verbonden aan de registratie als de herregistratie door de werkgever vergoed, indien en voor zover deze (her)registratie voortvloeit uit de bij de werkgever beklede functie. Deze bepaling geldt niet voor academisch medisch specialisten; zij kunnen voor de BIG-registratie hun budget functiegebonden kosten aanwenden. Zie ook artikel 5.8 van de cao.

Vergoeding contributie

Wat zegt jouw cao over vergoeding van verenigingscontributie?
De contributie die je betaalt voor het lidmaatschap van uw beroepsvereniging komt in aanmerking voor teruggave. Dit moet je zelf bij je werkgever kenbaar maken. Het kan je een aanzienlijk voordeel opleveren.

Dit staat er in de Cao UMC 2024-2025:

• Binnen het keuzemodel arbeidsvoorwaarden stelt de werkgever in overleg met de OR een regeling vast, waarin in elk geval de vergoeding van het lidmaatschap van onder meer beroepsverenigingen (artikel 18.3 lid 1 en 2) moet zijn opgenomen.
• De werkgever vergoedt aan de medewerker de lidmaatschapsbijdrage voor de in bijlage K opgenomen beroepsverenigingen, als de medewerker uit hoofde van zijn functie in het umc het beroep uitoefent waarvoor de beroepsvereniging bestaat.
• Academisch medisch specialisten kunnen via artikel 15.9.1 lid 1 aanspraak maken op vergoeding van het lidmaatschap van hun wetenschappelijke vereniging, KNMG en (haar) beroepsverenigingen.
• Ziekenhuisapothekers, klinisch chemici en klinisch fysici kunnen via artikel 14A.5 aanspraak maken op vergoeding van het lidmaatschap van hun wetenschappelijke vereniging en beroepsverenigingen.

Contracten

Opzegtermijn
Wanneer het dienstverband op verzoek van de werknemer wordt beëindigd, geldt een opzegtermijn van minimaal één en maximaal drie maanden.

Werktijden en diensten

Standaard arbeidsduur
Een fulltime dienstverband is 36 uur per week (1.872 uur per jaar). Uitzonderingen zijn academisch medisch specialisten en arts-assistenten. Bij een academisch medisch specialist bedraagt de arbeidsduur gemiddeld per week ten minste 40 uur en ten hoogste 48 uur, exclusief diensten. Inclusief diensten komt dit neer op ten hoogste 55 uur per week. Voor arts-assistenten is een fulltime dienstverband 46 uur per week (2.392 uur per jaar).

Zwangerschap avond- en nachtdiensten
Een werknemer kan tijdens de zwangerschap en tot zes maanden na de bevalling niet worden verplicht arbeid te verrichten in avond- en/of nachtdiensten.

Vakantie en verlof

Vakantiedagen
Met ingang van 1 januari 2024 bouwt een werknemer met een fulltime dienstverband per kalenderjaar 144 wettelijke en 28 bovenwettelijke vakantie-uren op (werknemers die vóór 1 april 2024 uit dienst zijn gegaan, hebben recht op 24 bovenwettelijke vakantie-uren). Vanaf 1 januari 2025 wordt het aantal bovenwettelijke vakantie-uren verder uitgebreid naar 32.

Voor aios geldt dat ze met ingang van 1 januari 2024 per kalenderjaar 184 wettelijke en 36 bovenwettelijke vakantie-uren opbouwen bij een fulltime dienstverband van 46 uur per week. Per 1 januari 2025 wordt het aantal bovenwettelijke vakantie-uren verder uitgebreid naar 41. Voor aios met een deeltijd dienstverband geldt het aantal vakantie-uren naar rato van een fulltime dienstverband.

Medisch specialisten hebben recht op 24 vakantiedagen bij een fulltime dienstverband.

Feestdagen
In de Cao UMC zijn de volgende feestdagen benoemd: Nieuwjaarsdag, Tweede Paasdag, Koningsdag, Hemelvaartsdag, Tweede Pinksterdag, Eerste en Tweede Kerstdag en eens per vijf jaar 5 mei in een jubileumjaar. De werkgever kan tevens feestdagen toevoegen.

Ouderschapsverlof
Werknemers hebben conform de wet recht op ouderschapsverlof. Tijdens het ouderschapsverlof bouwt de werknemer wel volledig pensioen op.

Doktersbezoek / tandartsafspraak
Werknemers in umc’s moeten (tand)arts-afspraken zo veel mogelijk buiten werkuren plannen. Is dit niet mogelijk dat mag dit binnen werktijd met behoud van vakantie-uren.

Bijzonder en buitengewoon verlof
In de Cao UMC wordt bijzonder verlof verleend in diverse situaties. In sommige situaties gaat dit van de vakantie-uren van de werknemer af. In andere situaties krijgt de werknemer de uren van de werkgever. Lees verder om te bekijken wat in welke situaties van toepassing is.

Ziekte

Ziekmelding
Werknemers die ziek zijn, moeten de ziekmeldingsprocedure van het betreffende umc volgen.

Loondoorbetaling bij ziekte
Gedurende het eerste ziektejaar behoudt de werknemer het volledige inkomen. Het tweede jaar behoudt de werknemer minimaal 70% van het inkomen. Duurt de ziekte langer dan twee jaar, dan is het inkomen afhankelijk van de mate van arbeidsongeschiktheid, de mate waarin er nog werk verricht kan worden en dat daadwerkelijk gebeurt.

Ziek tijdens vakantie
Wordt een werknemer ziek tijdens zijn vakantie dan moet werknemer zich ziekmelden volgens de ziektemeldingsprocedure (dus tijdig). De ziektedagen gaan in dat geval niet af van de vakantiedagen. Als de ziektedagen achteraf gemeld worden, moet de werknemer de ziekte achteraf aantonen.