Vanaf 1 juni kan je als lid bent (of wordt) van FDV rechtstreeks terecht bij de arbeidsjuristen van FBZ als je een arbeidsrechtelijke vraag hebt of tegen een werk-gerelateerde kwestie aanloopt. Afgelopen jaren stonden Marlies Welschen en Annette Borgers veel…
De cao-partijen voor de Cao Gehandicaptenzorg, waaronder FBZ, hervatten op 30 mei het overleg over een extra loonsverhoging voor medewerkers in de gehandicaptenzorg. Eerder deze maand liep dat overleg op niets uit, omdat de vakbonden het bod van de werkgevers…
De cao-partijen zijn gestart met het overleg voor een nieuwe Cao VVT. De vakbonden en werkgevers hebben hun inzet toegelicht. FBZ wil onder meer een forse loonsverbetering en een verbeterde regeling voor de vergoeding woon-werkverkeer realiseren. De Cao VVT loopt…
FBZ en de andere vakbonden (FNV, CNV en NU’91) hebben op 11 mei opnieuw overleg gevoerd met de Nederlandse ggz over een extra tussentijdse loonsverhoging voor ggz-werknemers. Dat heeft geleid tot een bod voor een extra loonsverhoging in 2023 en…
Als je overweegt om meer of minder te gaan werken, een bepaalde loopbaan voor ogen hebt of eerder zou willen stoppen met werken, is het goed om te weten wat de financiële gevolgen zijn. Je kunt als werknemer in het…
In de loop van juni verschijnt een publicatie over de systematiek van FWG 3.0 en juridische materie in de algemene ziekenhuizen en in de ggz. De beroepsverenigingen ontvangen deze om te delen met hun leden. Veel zorgprofessionals lopen op enig…
Voor de herziening van het functieboek in de jeugdzorg dat in 2014 is ingevoerd, hebben vakbonden FBZ, FNV en CNV en werknemersorganisatie Jeugdzorg Nederland in het cao-overleg met elkaar afgesproken te inventariseren welke knelpunten jeugdzorgprofessionals ervaren bij het gebruik van…
De onderhandelingen voor een nieuwe Cao Nederlandse Universiteiten zijn in volle gang. De cao-partijen kwamen maandag 8 mei voor de vijfde keer samen en hadden gehoopt met elkaar tot een resultaat te komen. Ondanks vooruitgang op een aantal punten is…
FBZ en de andere vakbonden (FNV, CNV en NU’91) hebben helaas geen overeenstemming bereikt over een extra loonsverhoging voor medewerkers in de gehandicaptenzorg. De werkgeversdelegatie stelde een extra loonsverhoging voor van 5% in 2023 en nog eens 5% in 2024.…
Wil je als umc-medewerker graag meer grip op je (toekomstige) financiële situatie? Bijvoorbeeld omdat je overweegt om deel te nemen aan een Generatieregeling of de Regeling zware beroepen, dan wel voor de vraag staat om meer of minder uren te…