Op 1 december 2021 loopt de huidige Cao GGZ af. Daarom start FBZ de inhoudelijke voorbereidingen voor de nieuwe cao. Basis voor de inzet vormt ons arbeidsvoorwaardenbeleid. Tot 1 oktober kunnen leden bij hun vereniging aangeven welke knelpunten ze ervaren in…
De Wet Arbeidsmarkt in Balans (WAB) heeft er niet toe geleid dat werkgevers meer flexwerkers een vast contract hebben gegeven. Dat blijkt uit onderzoek van ABN AMRO. De wet moet het voor ondernemers aantrekkelijker maken om mensen een vaste baan…
Na een langdurig en moeizaam traject en een ultimatum van de vakbonden heeft de NFU een eindbod gedaan voor een Cao UMC 2022-2024. Het eindbod bevat wat betreft FBZ een aantal positieve punten, maar ook een pijnpunt: gedifferentieerde salarisstijging. FBZ…
Zorgprofessionals die vallen onder de Cao VVT kunnen per 1 september 2021 gebruikmaken van een regeling om te stoppen met 45 dienstjaren. Deze regeling is bedoeld voor werknemers voor wie doorwerken tot de AOW-leeftijd te zwaar is. Om gebruik te…
De werknemersorganisaties, waaronder FBZ, hebben op 23 augustus een ultimatumbrief gestuurd naar de NFU. Als de werkgeversorganisatie vóór 6 september niet met een goed voorstel komt voor een nieuwe Cao UMC, wordt een zondagsdienst voorbereid die dit najaar plaatsvindt. De…
De achterbannen van vakbonden FBZ, FNV, CNV en NU’91 en werkgeversorganisaties ActiZ en Zorgthuisnl hebben ingestemd met het onderhandelaarsakkoord voor de verlenging van de Cao VVT van 1 september tot en met 31 december 2021. Dit betekent dat er een…
In het tweede kwartaal van dit jaar is het ziekteverzuim in de zorg gestegen naar 6,98 procent. Dat blijkt uit cijfers van verzuimdatabedrijf Vernet. Ook signaleert Vernet dat werknemers zich steeds langer ziekmelden. De gemiddelde verzuimduur is inmiddels gestegen naar…
Heeft u een leuke baan, maar knaagt het toch een beetje? Ook voor zorgprofessionals met veel ervaring liggen er carrièrekansen in het verschiet, de zorg is namelijk veelzijdig. Ontdek op zorginspirator.nl welke opleidingen of cursussen u weer nieuwe energie kunnen…
De tweede onderhandelingsronde op 13 juli stond geheel in het teken van duurzame inzetbaarheid, zoals het maken van heldere cao-afspraken over vitaliteitsbeleid, werkdruk en roosters. Door randvoorwaarden te verbeteren en autonomie van zorgprofessionals te versterken moet het werk voor ziekenhuiswerknemers…
Nieuwe medewerkers in zorg en welzijn hebben het na een half jaar goed naar hun zin. Dat blijkt uit onderzoek van Pensioenfonds Zorg en Welzijn (PFZW). Verwachtingen die deze medewerkers vooraf hadden over hun baan, blijken waar te zijn. Het…