Steeds meer organisaties zijn aan de slag met de VeiligPlus-aanpak zodat werknemers veilig kunnen werken in de gehandicaptenzorg. Ter inspiratie delen Triade Zorggroep en Amarant hun ervaringen.

Benieuwd? Lees meer over de volgende voorbeelden:

• Verschillende teams bij Triade Zorggroep doorlopen de VeiligPlus-aanpak. Bij het ene team gaat dat een stuk makkelijker dan bij het andere. Wat kunnen andere organisaties leren van die ervaring? Een interview met directeur Rob Besselink.
• Amarant past de VeiligPlus-aanpak ook met succes toe binnen hun programma Duurzame Inzetbaarheid en Werkplezier. Raad van Bestuur, directie en managers geven het goede voorbeeld en doorliepen als eerste de gesprekscyclus. Ilona van Belzen, beleidsadviseur HR, dacht het traject uit.
• Elk half jaar komen projectleiders van organisaties die de VeiligPlus-aanpak hebben doorlopen of willen doorlopen bij elkaar. Doel is om van elkaar te leren. Een verslag van de laatste projectleidersbijeenkomst.