De afspraken uit het onderhandelingsresultaat Cao VVT zijn uitgewerkt tot een definitieve tekst. Deze tekst is nu aangemeld bij het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid en wordt voorgedragen voor een algemeen verbindend verklaring, zodat de cao op iedereen werkzaam in de sector van toepassing wordt. De cao-teksten worden ook nog verwerkt in de cao-app, in de online omgeving caoinfo.nl, en in het cao-boekje.
Meer salaris, meer zekerheid, gezond met pensioen
Er zijn in de nieuwe Cao VVT afspraken gemaakt over een loonsverhoging van 3,5% per 1 juni 2020 en 3% per 1 juli 2021. De verhoging van de eindejaarsuitkering met 0,93% is een jaar vervroegd: werknemers in de VVT ontvangen over 2019 een volledige dertiende maand. Ook zijn er afspraken gemaakt om te komen tot 90% vaste contracten voor onbepaalde tijd in de sector. Omdat het belangrijk is dat medewerkers gezond en met plezier hun werk kunnen doen, willen de partijen duurzame inzetbaarheid bevorderen. Zo kunnen medewerkers met een BalansBudget tijd sparen om tijdelijk minder of niet te werken. Met de LandingsBaan krijgen ze de mogelijkheid om in de aanloop naar hun pensioen minder te werken. En werknemers die 45 jaar werkzaam zijn geweest in de sector zorg en welzijn mogen als ze dat willen, stoppen met werken. De nieuwe cao heeft een looptijd van 26 maanden, van 1 juli 2019 tot en met 31 augustus 2021.
