Vakbonden AC/FBZ, FNV Overheid, CNV Overheid en AOb hebben met werkgeversorganisatie WVOI een onderhandelaarsakkoord bereikt over een nieuwe Cao Onderzoekinstellingen voor 2020. In het akkoord zijn onder meer afspraken gemaakt over loonsverhoging, duurzame inzetbaarheid en maatschappelijk verlof.
De belangrijkste resultaten:
- De cao loopt van 1 januari 2020 tot en met 31 december 2020.
- Per 1 januari 2020 een structurele loonsverhoging van 2,6%.
- Pakt de structurele loonsverhoging van 2,6% lager uit dan 1000 euro bruto per jaar, dan wordt deze eenmalig tot 1000 euro bruto aangevuld.
- Het minimumsalaris wordt verhoogd tot 14 euro bruto per uur. De laagste salarisschalen worden hiermee dus verhoogd.
- Er wordt een nieuw hoofdstuk over duurzame inzetbaarheid opgenomen in de cao. Hierin worden faciliteiten die werkgevers bieden op gebied van persoonlijke ontwikkeling en verbetering van werk-privé balans expliciet gemaakt, zodat deze regelingen beter bespreekbaar worden op de werkvloer.
- Het eerder afgesproken Generatieplan (Cao OI 2018-2019) is geëvalueerd. Dit plan liep 31 december 2019 af. Afgesproken is de regeling op een aantal punten aan te passen en voort te zetten.
- Werknemers kunnen per jaar maximaal twee dagen maatschappelijk verlof opnemen. Hiervoor hoeven zij slechts de helft van de verlofuren voor eigen rekening te nemen, de andere helft is voor rekening van de werkgever.
Werknemers die in een onderzoekinstelling werken, worden binnenkort geraadpleegd over het akkoord.
Meer weten?
Bekijk dan de integrale tekst van het onderhandelaarsakkoord.
