De vijf werknemersorganisaties (FBZ, FNV, LAD, CNV en NU’91) hebben op 23 februari weer om tafel gezeten met de NFU over een nieuwe Cao UMC. De NFU had eerder een integraal bod geformuleerd, waarin ze voor een aantal onderwerpen uiteen heeft gezet wat in haar ogen mogelijk is qua arbeidsvoorwaarden.

Samen met de andere bonden heeft FBZ een gezamenlijke reactie gegeven op dit bod en die op 23 februari toegelicht. Ons belangrijkste bezwaar is dat in het bod van de NFU geen generieke structurele salarisverhoging is opgenomen, terwijl die in onze ogen essentieel is. De werkdruk is hoog en de personeelstekorten zijn groot. In antwoord op de lage instroom en hoge uitstroom in de zorg – en dus ook in umc’s – is een loonstijging voor alle functiegroepen belangrijk om het werken in umc’s aantrekkelijk te houden. De vijf werknemersorganisaties hebben op 23 februari nogmaals benadrukt dat dit een hard uitgangspunt is.

Op 12 maart gaan de cao-partijen weer om tafel om verder te onderhandelen.