Eens in de vier jaar popt bij velen weer de vraag op: betekent schrikkeldag dat je een dag extra werkt voor hetzelfde loon? Hoe zit het ook alweer?

Eigenlijk is het niet anders dan anders. Het hangt af van je contract.

Als je een arbeidsovereenkomst hebt met een vast maandloon bij een vast aantal afgesproken werkuren per week, dan krijg je altijd hetzelfde maandloon. Het maakt dus geen verschil of een maand 30 dagen of 31 dagen heeft. Of in het geval van een schrikkeljaar of dat 28 of 29 dagen zijn. Als je je loon over een periode van vier jaar bekijkt, kan je stellen dat je drie jaar relatief gezien iets meer krijgt en een jaar relatief iets minder. Net als de tijd waarvoor de schrikkeldag bedoeld is, zet het de klok weer gelijk.

Wil je niet werken op donderdag 29 februari, dan geldt dat als een normale verlofdag.
Je levert dus gewoon daarvoor je verlofuren in.

Het ligt wel anders voor oproepkrachten of voor werknemers die per uur betaald krijgen. Hun loon wordt als gebruikelijk berekend over de daadwerkelijk gewerkte uren.