Wil je als umc-medewerker graag meer grip op je (toekomstige) financiële situatie? Bijvoorbeeld omdat je overweegt om deel te nemen aan een Generatieregeling of de Regeling zware beroepen, dan wel voor de vraag staat om meer of minder uren te…
De vernieuwde Goedenachtapp die vanaf 13 maart beschikbaar is, is interactiever en heeft meer functies. Zorgmedewerkers krijgen nu advies op maat, als ze hun rooster toevoegen. De app komt van pas voor iedereen die nachtdiensten werkt. Voeding De zorgmedewerker heeft…
Alle 24 FBZ-verenigingen hebben ingestemd met de afspraak over de loonstijging voor umc-werknemers in 2023. Eind 2022 bereikte FBZ samen met de andere werknemersorganisaties en de NFU overeenstemming over een structurele salarisverhoging van 6% op 1 januari 2023 en van…
Vakbonden FBZ, LAD, FNV, NU’91 en CNV hebben op 21 december 2022 overeenstemming bereikt met de NFU over de loonstijging in 2023 voor werknemers in umc’s. Alle werknemers krijgen op 1 januari 2023 een structurele salarisverhoging van 6% en op…
FBZ heeft op dinsdag 29 november 2022 samen met de andere vakbonden (FNV, NU’91, LAD en CNV) voor de derde keer overleg gevoerd met de NFU over de in de Cao UMC afgesproken loonstijging voor 2023. Voor de bonden is…
Vakbonden FNV, FBZ, NU’91, LAD en CNV hebben op woensdag 9 november 2022 overleg gevoerd met de NFU over de in de Cao UMC afgesproken loonstijging voor 2023. Voor de bonden is de afspraak volstrekt helder: minimaal de CPI-afgeleid 2022…
Sinds 1 november 2022 is in umc’s de Regeling zware beroepen van kracht. Wie onder de definitie van de regeling valt, kan maximaal drie jaar voor de AOW-leeftijd stoppen met werken. In het Pensioenakkoord van juni 2019 werd vastgelegd dat…
SoFoKleS en StAZ, de arbeidsmarktfondsen voor respectievelijk umc’s en algemene ziekenhuizen/revalidatie-instellingen, zijn een project gestart om interne agressie en ongewenst gedrag aan te pakken. Uit onderzoek van het ministerie van VWS en PGGM&CO blijkt dat een derde van de medewerkers…
FBZ heeft op 4 oktober 2022 samen met de andere vakbonden overleg gevoerd met de NFU over de salarisverhoging in 2023 voor werknemers in umc’s, zoals afgesproken in de uitwerking cao-akkoord 2022-2023. De NFU interpreteert deze afspraak nu anders dan…
FBZ en de andere werknemersorganisaties hebben met de NFU op 20 mei 2022 een akkoord bereikt over de Regeling zware beroepen, die als bijlage in de Cao UMC wordt opgenomen. Werknemers die onder de definitie van de regeling vallen, kunnen…